《劳务派遣暂行规定》后的应对:派遣转外包将成趋势!

发布日期:2018-03-22 04:07:00 访问量:24
正文

2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。对此,企业有四种应对方法,即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限,派遣员工一旦转正,将大大增加管理成本,削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性,也不会选择让派遣员工转正。所以,转外包对一些企业来说,也许是一个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张,深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何厘清二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:

1、法律适用不同

2、对劳动者的管理权限不同

3、劳动风险的承担不同

4、用工风险的承担不同

5、经营资质要求不同

6、会计处理不同

操作方法:

用工单位将现有派遣员工的分流和安置(过渡期),为达到平稳和谐,采用员工离职、缺岗、派遣合同到期时,由外包公司员工逐步进入并替代方式进行外包。